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强化监督执纪问责 保障企业高质量发展   ——“一”“二”“三”“四”学思细悟纪委工作报告
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强化监督执纪问责 保障企业高质量发展   ——“一”“二”“三”“四”学思细悟纪委工作报告

  • 分类:新闻中心
  • 作者:姜银辉
  • 来源:湖南兵器资江公司
  • 发布时间:2021-04-02 16:00
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【概要描述】

强化监督执纪问责 保障企业高质量发展   ——“一”“二”“三”“四”学思细悟纪委工作报告

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在2020年12月28日召开的集团公司第一次党代会上,集团公司纪委书记唐忠德同志作了《坚持稳中求进 深化标本兼治 为推动湖南兵器高质量发展提供坚强保障》的纪委工作报告。报告客观地总结了集团过去5年来的纪检工作成效,着重对集团今后一段时期的纪检监察工作进行了部署。报告突出了强化纪委执纪监督问责职能,将工作重心从问责转向预防,保障企业高质量发展的鲜明主题;释放了反腐无死角、监督全方位,不能腐的笼子越扎越紧、越往后执纪越严的强烈信号。

  一:围绕一个中心。纪检工作必须始终以集团公司第一次党代会确定的生产经营目标为中心,服务于改革发展的大局,为推动集团公司的高质量发展提供强有力的政治保障和工作保障。这就要求我们纪检工作人员必须坚持以科学发展观为指导,把纪检和反腐倡廉工作放在集团改革发展的全局中去考虑,把集团公司党委和公司党委的工作重点、员工群众关注的热点、焦点作为纪检工作的切入点、结合点和着力点,为保证中央、省委、省政府重大决策部署在集团和公司内的贯彻实施,推动企业的高质量发展提供坚强保证。

  二:落实“两个责任”。一个单位是否具有良好的政治生态,关键就看“两个责任”是否落实到位,其中党委主体责任是前提,纪委监督责任是保障,二者相互依存、相互促进。这就要求党委必须加强和完善对党风廉政建设与反腐败工作的领导,保障纪委的权威,确保纪委监督责任的有效发挥;纪委则必须在集团纪委和公司党委的双重领导下,深化“三转”,即转职能、转方式、转作风,着力解决过去纪委和纪检部门定位不准、工作面过宽、职能泛化和主责淡化的问题,加强对监督的再监督、对检查的再检查;纪检工作人员则要在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想带好头,在坚定“四个自信”、增强“四个意识”、践行“两个维护”上带好头,在严格执行省纪委省监委“十不准”、做忠诚干净担当的表率上带好头,要在积极参加业务培训、严格执行“一法三规”上带好头,全面提高监督履职能力,做党和人民的忠诚卫士。

  三:一体推进“三不”。坚持态度不能变、决心不能减、尺度不能松的原则一体推进“三不”体制机制建设,不仅是当前及今后反腐败斗争的基本方针,也是全面从严治党的重要方略。一是要强化“不敢腐”的震慑。不敢腐是不能腐败、不想腐的前提,在实际中要坚持重遏制、强高压、常震慑,倒逼用权者特别是企业一把手必须正确对待权力、不敢滥用权力。二是要不断扎牢“不能腐”的笼子。要查找监管死角,制度漏洞,纪委要督促相关部门完善内控机制,堵塞监管漏洞,切实做到以制度管权管事管人。三是要增强“不想腐”的思想自觉。要在充分发挥正面教育的同时,综合运用各类警示教育载体,以案明鉴、以案明纪,引导党员干部牢固树立宗旨意识,自觉筑牢拒腐防变的思想防线。

  四:用好“四种”形态。报告中提出,要深化运用“四种形态”,坚持惩前毖后、治病救人、抓早抓小,防微杜渐,形成监督常态。纪检工作的重心要由事后问责向事前预防、事中控制前移,就必须准确用好“四种形态”,多用和用好第一种形态,这就要求纪检部门不断健全监督体系,纪检工作人员主动发挥监督专责,做到记责于心、担责于身、履责于行,要敢于盯关键少数、善于盯重点领域、勤于盯重要节点,及时发现苗头,及早发现问题,或咬耳扯袖或当头棒喝,有效利用批评与自我批评或约谈函询等方式,让“红红脸、出出汗”成为常态,确保管在关键时、管到关键处。

 

                                                     湖南兵器资江公司  姜银辉

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